Zusammenhänge, Interaktionsmuster und Kommunikation

Menschen mit Verbindungen

Als neuro-systemische Berater nehmen wir eine besondere Grundhaltung gegenüber Menschen und Organisationen ein:

  • Bedingungslose Würdigung und Wertschätzung jedes einzelnen Menschen und dessen Verhaltensweisen
  • Jede Person, jedes Problemlöseverhalten und jede Organisation ist in ihrer Art einzigartig
  • Wir schaffen einen geeigneten Rahmen, damit unsere Kunden ihre „eigenen“ Lösungen finden und entwickeln können.
  • Unsere Neurosystemische Beratung zielt darauf ab, das Wahrnehmungsspektrum zu erweitern.

Unsere Ziele

  • Wir fördern Sie und Ihre Organisation in Ihrer Selbststeuerung.
  • Wir richten die Aufmerksamkeit und Ressourcen auf die wirklich wichtigen Themen.
  • Wir kreieren eine Ergebnisorientierung in Verbindung von Prozess und Person.

Wir lassen uns mit Ihnen auf die Beziehungen zu den Menschen und auf ihren „inneren Dialog“ ein, die diese mit sich selbst führen. Wir suchen gemeinsam nach Lösungen, um eine gute Balance herzustellen.

Unsere Vorgehensweise

Am Anfang steht eine umfassende „Auftragsklärung“, in der ausschließlich Fragen gestellt werden bzw. Situationen ohne jede Bewertung beschrieben oder erzählt werden. Weitere Elemente sind:

  • Interaktions- und Kommunikationsmuster ohne Schuldzuweisung aufdecken
  • Handlungsmuster spielerisch und vertraulich ermitteln
  • Destabilisierung des Systems ausschließen
  • Verstehen, respektieren und Veränderungskultur schaffen

Soziale Phänomene unter systemischer Perspektive zu betrachten bedeutet, über einzelne Situationen oder Elemente hinaus zu denken. Ebenso spielt die jeweilige Organisationskultur eine wichtige Rolle, denn sie gibt Regeln vor, welche Verhaltensweisen erwünscht bzw. unerwünscht, erwartet bzw. nicht erwartet oder belohnt bzw. bestraft werden.

Unsere Prinzipien

  • Keine Standardkonzepte
  • Wertschätzung anstatt Bewertung
  • Eigene neu entdeckte Handlungsmöglichkeiten halten länger

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