Innovatives Personalmanagement

Leaderhip und Kulturwandel KompetenzInsbesondere bei der Besetzung von Führungsstellen reicht Fachkompetenz alleine nicht aus. Soziale Fähigkeiten und Führungskompetenz sind wesentlich entscheidend.

Soziale Fähigkeiten werden oftmals entweder in aufwändigen Assessmentcentern oder subjektiv durch die Erfahrung der einstellenden Personen abgeprüft. Viele Neueinstellungen passen deshalb nicht optimal in Ihre Organisation oder ins Team. Geringere Arbeitsmotivation und Leistungsfähigkeit und höhere Fluktuation sind Auswirkungen davon.

Unser Angebot

Wir haben ein sehr schnelles und einfaches Profiling-Werkzeug, basierend auf der angewandten modernen Gehirnforschung, das bereits nach 45 Minuten nachweislich ein besseres Ergebnis liefert als viele Assessments. Ihr Bewerber / Ihre Bewerberin führt vor dem Bewerbungsgespräch das CW-iProfling durch. Sie erhalten eine Beurteilung, wie gut der Bewerber auf Ihr Stellenprofil passt.

Ihre Vorteile

Mit Hilfe unseres innovativen Internet-gestützten CW-iProfiling erreichen Sie eine höhere Treffsicherheit bei der Auswahl und Besetzung der offenen Stelle. Sie können mehrere Kandidaten sehr einfach und vor allem objektiv miteinander vergleichen und finden so den richtigen Kandidaten. Das spart Ihnen nicht nur Aufwand, sondern auch Zeit und Geld.

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