Bessere Performance für Ihr Team

In Unternehmen sind Teams die wichtigsten Einheiten zur Bearbeitung von Aufgaben, da die meisten Aufgaben einfach zu komplex und umfangreich für einen Einzelnen sind.

  • Gibt es personelle Veränderungen im Team?
  • Steht Ihr Team vor neuen Herausforderungen?
  • Wollen Sie schlicht die Leistung Ihres Teams steigern?
  • Durchlebt das Team gerade eine Konfliktsituation?

Dann macht es Sinn, die individuellen Fähigkeiten und Bedürfnisse Ihrer Teammitglieder anzuschauen und die Kommunikations- und Interaktionsmuster zu analysieren.

CW-TeamProfiling

Teamprofiling-ErgebnisDie Zusammenstellung von Teams erfolgt in der Regel nach überwiegend fachlichen Kriterien, oft spielt auch die zeitliche Verfügbarkeit eine Rolle. Gerade bei Projektteams wird ein Team oft wieder aufgelöst, nachdem die Teamaufgabe erledigt ist. Selten werden Teams systematisch aufgebaut und entwickelt.

Dadurch kommt es bei Teams immer wieder zu Konflikten oder auch Rangkämpfen. Die unterschiedlichen Handlungsweisen der einzelnen Teammitglieder und Missverständnisse auf der sozialen Ebene verstärken dieses Problem.

Das Ergebnis ist meinst ein deutlicher Verlust bei Effektivität und Effizienz des Teams, verlängerte Projektlaufzeiten oder verminderte Qualität der Ergebnisse. Das kostet das Unternehmen sehr viel Geld.

Unser CW-TeamProfiling macht Ihnen die soziale Dimension in Ihrem Team transparent und zeigt genau auf, welche Maßnahmen für eine Verbesserung der Teamperformance umgesetzt werden müssen.

Inhalt CW-TeamProfiling

  • CW-iProfiling für jedes Teammitglied
  • Zusammenstellung der Einzelergebnisse zu einem Gesamtbild
  • Besprechung der Ergebnisse bei Ihnen vor Ort mit Teilnehmern
  • Ableitung von kontreten Vorschlägen zur Verbesserung des Teams
  • Bei Bedarf: Einzelgespräche mit den Teilnehmern über persönliches CW-iProfiling Ergebnis
  • Bei Bedarf: Individuelles Teamcoaching und Teamentwicklung

Produktblatt CW-TeamProfiling

Ihre Vorteile

  • Große Unabhängigkeit von externen Motivatoren (Selbstmotivation)
  • Geringe Fluktuationsrate und eine hohe Attraktivität, auch ein Teil dieses Teams zu werden
  • Deutlichen Reduzierung von Konfliktpotentialen schon in der ersten Woche, weitere soziale Konflikte werden vermieden
  • Auflösen bereits aufgetretener Konflikte durch gegenseitiges Verständnis
  • Nachweisbare Verbesserung der allgemeinen Team-Performance

Gleich Informationen anfordern

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